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曲小鱼儿玄机二站29007阜师范大学
发布时间:2020-01-07        浏览次数:        

  曲阜师范大学_院校资料_高等教育_教育专区。曲阜师范大学 优秀青年教师学术资助计划实施办法 为进一步落实“人才强校”战略,加强青年教师队伍建设,扶 持拔尖创新人才和青年学术领军人物的成长,提升学校在国内外 的学术地位和综合竞争力,根据《曲阜师范

  曲阜师范大学 优秀青年教师学术资助计划实施办法 为进一步落实“人才强校”战略,加强青年教师队伍建设,扶 持拔尖创新人才和青年学术领军人物的成长,提升学校在国内外 的学术地位和综合竞争力,根据《曲阜师范大学关于进一步加强 青年教师队伍建设的若干意见》要求,实施“曲阜师范大学优秀青 年教师学术资助计划”(以下简称“资助计划”)。 一、“资助计划”实施五年,白红姐特码心水论坛银会宁县青少年运动中心举行专场表演,每年选拔一次,每次选拔人数不超 过 10 人。 二、申报条件 1.具有良好的政治素质和职业道德,治学严谨,有强烈的事 业心和责任感,具有博士(艺、体学科可放宽到硕士)学位和高 级职务,年龄不超过 40 周岁; 2.专业基础扎实,在教学改革、科学研究和成果转化等方面 取得同行公认的创新成果; 3.学术水平高,思维活跃,富于创新精神,具有团结协作精 神和组织管理能力,有较好的学术发展潜力。 4. 人文社会科学类人员,在学校核心期刊上发表高水平系列 论文或出版高水平著作;自然科学类申请者在国外著名学术期刊 上发表高水平系列论文。 5.近五年来具备下列条件之一: (1)人文社会科学类人员,主持过国家社会科学基金项目 (含教育、艺术类);自然科学类人员,主持过国家自然科学基金 面上项目或承担过国家“863”计划项目、“973” 计划项目与科技支 撑计划项目子课题的项目。08422com开奖结果 2017年9月, (2)人文社会科学人员,对国家经济与社会发展战略提出 有重大价值的可行性论证、建议,并取得重大的经济效益或社会 效益,或在基础理论研究方面取得突出成绩,获得省(部)级社 会科学一等奖(前两位)或二等奖(首位);自然科学人员,所在 研究领域,发展潜力大,有创造性成果,获得省(部)级科学技 术类奖项一等奖(前两位)或二等奖(首位),或获得国家三大科 学奖(额定内人员)。 (三)获得国家级教学成果特等奖、一等奖(额定内人员) 及二等奖(前两位)。 (四)其他足以证明具备培养条件的高水平成果。 三、选拔程序 1.个人申请,学院推荐,学校择优资助; 2.选拔时间和程序与 161 人才工程评审工作一致。 四、培养措施 1.建立导师制度。为培养人选聘请相应领域的专家作为学术 导师,提高培养起点,促进他们快速成长。导师为国内学术界具 有重大影响的高级专家,学校可聘获选导师为特聘教授。 2.配备学术力量。根据培养人选的岗位和任务的需求,通过 设立流动性岗位,公开聘用培养人选急需的科研辅助人员。在研 究生招生名额分配上向培养人选倾斜。 3.支持研修考察。学校积极支持培养人选参加重要的国内外 学术交流活动及综合性考察工作。支持培养人选到国外高水平大 学或科研机构从事合作研究,帮助培养人选搭建与国内外高级专 家相互交流、相互学习、相互促进的平台,不断拓宽培养人选的 —2— 国际视野,全面提高参与国际学术竞争的能力。 4.搭建多种平台。学校和学院要为培养人选搭建多种发展平 台。可优先推荐为省、部级相关人才培养计划人选;优先推荐申 报有关项目;晋升高级专业技术职务时实行指标单列。 5.提供经费支持。学校支持培养人选按有关程序积极争取承 担国家、省部级重大专项、重点项目,并予以优先推荐和支持。 学校根据培养人选工作实际情况给予专项经费(文科不超过 20 万,理工科不超过 40 万;申报岗位时要列出支持经费的详细预算 清单)支持教学科研条件建设,添置设备,改善科研工作条件, 资助出版有重大理论突破的学术专著。鼓励学院采取配套措施, 支持培养人员开展教学科研工作。 6.发放专项岗位津贴。凡未入选 161 人才工程者,按照 161 人才工程第四层次基本岗位津贴标准发放专项岗位津贴。 7.学院要充分发挥人才培养的主体作用,高度重视培养工作。 应结合学科建设规划和师资队伍建设计划,将“资助计划”与优势 学科建设、重点学科建设、新兴应用学科以及重点教学科研基地 建设结合起来,切实落实培养方案,尽量减少培养人选的行政事 务和社会活动,为他们提供良好的工作和生活环境,促进他们全 面健康成长。 五、考核管理 1.实行目标管理。对入选者的培养周期为五年。实行目标管 理和动态管理。任期学术成果目标不低于申报条件要求。培养人 选按照《曲阜师范大学优秀青年教师学术资助计划人选申报书》 实行目标管理。 2.建立考核制度。学院每年对培养人选要进行考核和督促。 —3— 学校对培养人选实行定期考核、滚动培养。考核分为届中考核和 届满考核;届中考核在获选后满三年时进行,结论为合格和不合 格;届满考核结论为优秀、合格和不合格。如果届中考核不合格, 则停止培养;届满考核优秀者可优先推荐为相关人才培养计划人 选。具体考核管理办法另行制定。 六、本办法自 2012 年起实施,由人事处负责解释。 —4—